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原标题:要求加班 仅仅是为了折磨员工吗?

浏览次数:87 时间:2019-12-01

铝道网】一旦企业员工工作积极性降低,销售额下降,人员离职率增加,公司的不少管理者就哀叹:“现在的年轻人啊,不好管,想法和我们那一代不一样了!”我在和很多企业的人力资源工作者和直线经理的沟通中都提到这个问题。事实果真如此吗?我们一起从以下几个方面来共同探讨一下。

  不加班,出不了产品;出不了产品就赚不了钱,赚不了钱公司就没有办法发展,所以结论就是大家必须加班!!!彩世界计划,真的是这样吗?有些时候可能某种加班的决定,仅仅是为了折磨员工而已,还打着为员工好的旗号。

文/子易

一、“与时俱进”的重要性

  2015年,刚毕业第一年,我在一家上市公司上班,隶属于市场部,工作就是文案,每天两篇文案量发布到各大媒体给产品做宣传。招聘我进入公司的领导说:我们部门是市场部,没有别的要求,速战速决,效率至上,我不看你做了多长时间做好,只看你的结果;加班没有必要,只需要每个月节点期的时候加一两天班。那时候团队氛围较好,每个人各司其职,追求效率,季度奖、月度奖一次都没少过。

我也不知道从什么时候开始,害怕别人找我借钱的。不管多少,不管我有没有,我心里都比较抵触这种被人借钱的感觉。这种感觉是排除道德情义之外的东西,后来我看了网上一个小短片《借钱》,内省了一番,发现借钱不但但是钱的问题,还有人的问题。

《谁动了我的奶酪》告诉我们社会变化环境在变,我们自己也要不断适应社会的变化,“变”是不变的真理。作为管理者在管理员工时千万不能以:“任他社会变迁,我有一定之规”简单处理。我们管理者尤其是管理理念要随着时代的变迁不断“与时俱进”,基本上要有以下几个基本观念:1、管理者扮演的角色的多元化,管理者不仅意味着职务的升迁、薪资等级的提升,更重要的是责任的加重。不在是一个领导人,而是一个服务者、资源协调者、教练、激励大师;2、深刻理解“人性化管理”,什么是“人性化”,现在管理学界还很难有一个科学明确的定义,我的理解是:尊重人性、平等沟通、规则明确、和谐共赢;3、善用80/20法则,现代社会的信息太广、诱惑太多、陷阱更多。作为一个管理者,事情繁杂,如何有效的利用时间,做“重要的事”,“关注重要的人”,摒弃“无价值的活动”,不断提炼公司、部门、岗位“核心的能力”,等等论述不一一展开,请诸君自己体会。

  不幸的是,领导被某大公司挖过去了,空降一个传说中很牛逼的市场部老大。做我们领导第一天找各个主管谈话,第二天各种在我们工位上巡视,第三天开会开头一句话就是:你们是市场部吗?N脸懵逼的看着彼此,他十分不满地说:我做了这么多年市场,从未遇到过不加班的市场部?没有一点点激情和向上的意识,在我这里就一点,不管你有没有工作,必须加班,加班就是提升自己,给你们时间地点提升自己你们还不乐意?

借钱的故事

二、的人才难找吗?

  新官上任三把火,开始大家都有点触他,于是都按照他说的开始加班;一个星期、一个月过去了,业绩不好,月度奖金取消了;两个月过去了,月度奖还是没有,每周一次批评会:你们怎么什么都做不好,平时加班在干什么?文案不光是做文案,加班的时候也做做美术,不要指望别人给你……三个月的时候公司新产品连续三个月亏损达500万,他给老板的解决方案是:裁员,裁掉了一半的人;节省开支;说“一件事1个人就可以不用2个人,有的时候文案还可以自己做美术都全包了,还能节省一个人的开支。”

这是网上的一个小短片,主要说一个借钱的故事。一家企业的老总老叶不管是生意上还是生活上都有很多所谓的朋友。俗话说,人多好办事,朋友多当然是好事情。老叶对自己的朋友很信任,也很照顾。而这些朋友对老叶都是笑脸相迎,嘘寒问暖。这让老叶觉得生活还是很不错的,人生还是很不错的,朋友也是很不错的。直到有一天,他的一个忠心的秘书给老叶签一份包工程的文件,说了一句忠言逆耳的话。叶总,您看这么大的工程是不是再考虑一下交给其他信得过的人!我觉得你身边这些朋友,都是冲着你的钱来的。老叶一听秘书的话,脸色就变了。老叶是个精明的商人,他心里也清楚的,只是不太愿意相信,既然有人给自己提出了来了,就想知道真实。于是秘书给老叶出了一个主意落魄借钱。

一个字:难;二个字:很难;三个字:非常难。每个公司都在寻觅的人才,每个管理者都希望自己的下属是的人才。那么的人才哪里找?怎么找?找到后如何留住共同发展?首先我们先来定义什么是的人才。我的看法是:1、在本职岗位上能够创造业绩;2、具备成长的潜力;3、和公司具有合适的匹配度,价值观一致。具备以上这三点基本上就是公司所需要的人才了,以上三点没有主次之分,缺一不可。那么的人才在哪里找,怎么找呢?也有以下几个方法:1、大学里找,细心呵护,慢慢培养;时间较长,但有成材的机会;2、人才招聘会、网络招聘会找,几率很小,碰运气;3、公司的上下游公司找,处理关系得当的话机会较多,效果较好;4、竞争对手挖角,对公司短期发展效果好,但长久看效果不好,会有负效应。5、以上工作需要公司一线经理和人力资源经理共同配合一起找,方能找到的人才胚子。

  其实在他上任的第二个星期,大家就很有默契地上班工作慢慢做,积累到下班,反正要加班,实在没有事情做就开着新闻或者PS,因为他会时不时像初中高中班主任似的前来巡查,看你有没有加班?或许他根本不在乎你加班在做什么?他只需要这样一个形式,告诉老板他管理下的市场上一群肯为公司卖命的人。我们都说他的存在可能就是为了折磨员工吧!还各种搞官僚主义,背后说员工坏话。这就很容易理解,为什么他自己创业三次都失败了。看上去都很认真,其实大家都累了,还得不到好处谁愿意跟着你?凝聚力又从何而来?

老叶放出消息,说自己赌钱输了很多钱,公司都快开不下去了。于是去找自己那些平日里称兄道弟的朋友借钱,他一家家的拜访,一个个电话的借钱,甚至去找那些欠他钱的人要债,但结果都是一样,一分钱都没借到。结果,员工要辞职,情人要分手,朋友都躲避。他只好回家,没想到自己的母亲却将多年的积蓄给了他。他很感动,也很感慨。借一次钱,又重新认识了人。

三、的人才是天生的吗?

  有人说他虽然没替员工着想,但是一心向着公司啊,高层不都这样吗?其实想想,如果公司加班是要给加班费的呢?每天不必要的加班不仅让员工心里不开心,同时老板的支出也会加大,有意义吗?

你是不是遇到借不到钱的情况呢?你是否有过用借钱去认识别人呢?借钱,借的是钱的问题,还是人的问题呢?

这个观点正确吗?从字面上看范了注意的错误,但我认为有一定的道理,我们看hr369.com历史上但凡有成就的人出生时,都有异兆出现,要么红光满屋,要么异香扑鼻。什么意思?人是三岁看老的,年少时的个性大概可以看出一个人一生的命运,因此,了解一个人的出生、学习习惯、个性特征、家庭背景可以有效的帮助我们更好的判断他是否是一个的人才。至于什么样的个性才是人才的特征,我想这个在很多成功书籍上都有描述,不一一赘述,从个人特征上基本上应该是:积极、自信、坚毅、勇气、胸怀、自省,正面的价值观、有领导力和影响力。

  我朋友公司老板招了两个团队做产品,都是比较着急要出产品。一个老大不强制员工加班,每天定任务完成了就下班,自己团队节奏很稳定,基本属于带着运营和市场走;一个老大每天要求员工必须加班,怕产品完成不了,加班到凌晨4、5点是常态,结果就是第二天下午才到公司,整个团队呈现一个死气沉沉的氛围,产品提交时间从今年6月份推到现在还没出来,每个月老板几百万几百万的往里砸钱,也是心累。

金钱的心理学意义

四、员工离职率高一定就危险吗?

  加班需要吗?有时候还真需要,但是不必要的加班不仅没有任何意义,还会让员工养成拖延、低效的习惯;于公司发展于员工凝聚力毫无意义。

中国有几句古话叫君子爱财取之有道、亲兄弟明算账、好借好还,再借不难。说得明白直接,却也包含了一些原则。金钱,从经济学上讲它是有价值的,是等价交换物,可以用它买到你想要的。从社会学上讲,金钱代表着财富,代表着一定的社会地位。不过这些都不是这借钱的真正意义上的解释,因为金钱有着自身的心理学意义。

我们经常发现很多岗位一年变动多次,要么主动变动,要么被动变动,使公司的管理难度加大。直接导致这种现象出现的原因是:社会诱惑太多,跳槽成本低,员工对社会的不了解。事实上很多员工跳槽是“越跳越糟,越糟越跳”,较后找不到自己了。具中国人力资源xuexihr.com权威数据统计,80%员工的跳槽是因为客观社会的原因,而不是公司的问题。作为管理者,必须清醒认识社会环境,做好应对措施,对不能改变的进行改善,不能改善的坚决放弃。

  真正好的老大:知道加班的重要,所以明白什么样的加班是必要的!什么样的加班只是浪费时间,消磨员工的激情;也明白他作为老大不仅需要为公司着想还需要凝聚自己的员工,不论是真的凝聚还是假的,起码要做好维护员工的样子,这样才能被尊重不是吗?作为一个小职员我们也有自己的权益。想要提升自己的人,想要不被淘汰的人,会找到时间去提升自己;并不需要老大的强制性加班去要求。

从心理学的角度来解释金钱,发现金钱不仅能够引起人们正面的的情感,同时也能够引起负面的情感。因此,对于人们来说,金钱的心理社会意义要远远超出其现实的经济意义。

以上是我对公司的一些人力资源管理的理念的一些思考,与各位管理者共同分享。我记得一位著名企业家说的很有哲理的一句话:“如果天底下有主观能动性好,善于学习,抗挫折能力强,善于拜访陌生客户,不断能够进行自我激励的销售员,那这样的人一定自己当老板!他还给你干?”因此,作为管理者一定要注意,先从自身做起,思考如何提升自己的管理方法和管理思路,然后再进行抱怨吧!

君子爱财这表明了人都是对金钱有所追求的,而人们追求金钱的目的在哪里呢?就在于人与金钱关系有着密切的心理因素购买力、安全感、爱和自由。不过,令人遗憾的是人们会因为金钱而产生一些如虚伪、表里不一以及说谎等各方面的表现,所以不难理解在借钱的时候,说谎了。而且,人对金钱的态度与情感之间也有着重要关系。与生活的其他方面相比,金钱的重要性仅次于爱和工作。所以,人与人交往过程中,会把自己与他人在金钱方面算的很开,有着亲兄弟明算账的习惯。人们往往一旦联想金钱就会产生情绪,这些情绪先后为焦虑、沮丧、生气、无助、幸福、嫉妒等。

作者:匿名1723次浏览

心理学上有一项关于人对金钱态度的研究,发现人们在心理上对金钱的看法有五个关键的因素:

1、权利与声望,以金钱来影响他人,视金钱为衡量成功的工具;

2、节省时间,对未来经济状况做完善的规划;

3、信赖度,对有关金钱的事物保持着怀疑和不信任的态度;

4、品质,相信金钱可以换取比较优质的产品和服务;

5、焦虑,金钱既是焦虑的来源,也是避免焦虑的方法。

所以,总得来说人们对于自己的钱看得还是比较重要的。这样不难理解好借好还,再借不难的含义,我借给你是看在情面上,你要有钱了就赶快还给我,因为我害怕焦虑,内心需要安全感。

关于借钱的态度

首先看看《借钱》故事里的老叶,他的假落魄让他们生命中那些与其有关系的人退而远之,借钱不仅是面子上的事情也是心理上的事。老叶跟很多人一样,一开始不会找父母,因为觉得自己这么朋友总有人帮助的。于是厚着脸皮一个一个地找,结果是一次又一次的碰壁,内心一次又一次不是滋味,感慨世情冷暖。抛开道德层面上的不说,老叶其实不太了解金钱对人心理的影响。金钱给人的重要感觉就是安全感,因为它能满足人很多心理需求。他面临破产的危险,给人的第一感觉就是我借你钱,还能还上吗?他的处境给人一种不安全感,自然肯借钱的人会非常少。另外,很多人都把钱看得很重要,因为或多或少自己在某个阶段遭遇缺钱的焦虑而留下了心理阴影。再说,现在社会诚信缺失,人人自危,彼此之间失去了信任。老叶借不到钱,从这方面来说概率已经很大了。因为借钱这个事,让老叶看清很多东西,同时也失去了一些东西。那么,我们在生活如何以一种正确的心态对待借钱这种事情呢?

很多人因为借钱没有借到而让自己产生了很多怀疑,内心也产生了一系列的苦恼。我跟他关系还行,为什么他不借给我?是不是把我当朋友?是不是不相信我?然后,借不到了,自己觉得这个人不怎样,我不会再跟他联系了。你是不是有这样的心理变化呢?

借钱,这事吧我们还需要理智地去对待,不管是借的人还是给的人。你借不到,自己不舒服;你借到了,别人不舒服。那么怎么做呢?

首先,我们要知道,借你是情分,不借是本分。如果有人借钱给你,要懂得感恩,因为别人不欠你什么,所以一有钱马上还上。做到让别人信任你。如果别人不借你,也不要感慨人心世态什么的,那是别人的本分,或许他也有不便。

其次,如果别人找你借钱,你需要量力而行,依据实际情况和自己内心。有余钱,而且愿意借,那就借。若有余钱,心里不愿意,那就不借。千万不要被现实的道德所束缚住,切莫打肿脸充胖子,搞得自己跟别人都不好受。

再者,金钱不管从现实意义还是心理学意义上都对人影响不小。借还之间应该彼此说明白,做到言而有信。

最后,想提醒各位的是,金钱与人的情绪、情感有着密切的联系。借钱对双方的情绪、情感影响比较大。所以不要试图利用借钱这样的方式去测试或试探你身边的人,那样你痛苦的机率是非常大的。

君子之交淡如水,千万莫要因为钱的关系而失去其他东西,或许别人借不了你钱,却在别的地方帮助你。你要知道,毕竟这是个崇尚物质的社会。

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